Salud

Oruro enfrenta déficit de 1.000 ítems de salud

La falta de respuesta del Ministerio a las solicitudes del Sedes complica la planificación del personal sanitario en Oruro

El director del Servicio Departamental de Salud (Sedes) Oruro, Marcelo Quilo, cuestionó al Ministerio de Salud por no convocar a la instancia departamental durante una reunión con la Asociación de Municipios del Departamento de Oruro (Amdeor) para discutir la dotación de nuevos ítems. Según Quilo, el Sedes es la entidad competente para coordinar estos procesos.

Problemas en la coordinación con el Ministerio de Salud

Quilo explicó que el Sedes recibió una instrucción del Ministerio para organizar un encuentro el miércoles. Sin embargo, la ministra Marcela Flores llegó a Oruro un día antes, el martes 14 de julio, y se reunió solo con representantes de Amdeor. Esta situación impidió abordar con el Sedes la creación y reposición de ítems para el departamento.

Normativa sobre la asignación de ítems

El director enfatizó que el Decreto Supremo 25233 establece que el Sedes debe coordinar estos procesos. La Ley 3131 y sus reglamentos indican que los nuevos cargos y las reposiciones deben cubrirse mediante convocatorias públicas departamentales, evaluaciones de méritos y exámenes de competencia. Quilo subrayó la importancia de garantizar el ingreso de los profesionales más capacitados y evitar designaciones políticas.

Déficit actual y necesidades del sistema de salud

Actualmente, Oruro enfrenta un déficit cercano a 1.000 ítems en su sistema de salud. El requerimiento enviado al Ministerio incluye 580 nuevos ítems y la reposición de otros 120. Además, se destaca la necesidad urgente de fortalecer el Hospital de Tercer Nivel, donde operan cerca de 700 contratos eventuales.

Impacto en la atención médica y renuncias profesionales

A pesar de haber solicitado una audiencia con la ministra, Quilo no ha recibido respuesta hasta la fecha. La falta de coordinación con el nivel departamental dificulta la planificación de recursos humanos y puede afectar la institucionalización del personal médico. Esta situación es especialmente crítica en provincias, donde la inestabilidad laboral provoca constantes renuncias profesionales, repercutiendo negativamente en la atención a la población.

//La Patria

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